Οι ανάγκες για στελεχιακό δυναμικό και καταρτισμένους υπαλλήλους με μεγάλη εξειδίκευση είναι μεγαλύτερες από ποτέ στην ιστορία της ελληνικής – και όχι μόνο – επιχειρηματικότητας. Πρόκειται για ένα τεράστιο πρόβλημα που δύναται να καταστεί ακόμη και κυρίαρχος σκόπελος αλλά και πρόσκομμα στην ανάπτυξη των εργασιών και στην εμπρόθεσμη διεκπεραίωση κρίσιμων έργων.
Κομβικά και πανάκριβα έργα, αρκετών δισεκατομμυρίων ευρώ, κινδυνεύουν με πολύ μεγάλες καθυστερήσεις που με τη σειρά τους ενδέχεται να φέρουν μεγάλες ρήτρες πληρωμών, ή κινδυνεύουν να χάσουν χρονοδιαγράμματα μέσα στα οποία πρέπει να ολοκληρωθούν ώστε να απελευθερωθούν χρηματοδοτήσεις από διάφορα προγράμματα, όπως το Ταμείο Ανάκαμψης.
Ο «κανιβαλισμός» στελεχών και οι κινήσεις Aegean, Τσάκου, Fourlis
Η εκτίμηση των ανθρώπων των επιχειρήσεων, σε όλους σχεδόν τους κλάδους της παραγωγής, είναι ότι η δυστοκία ανεύρεσης προσωπικού τα επόμενα χρόνια θα γιγαντωθεί και θα γίνει ένα πεδίο που θα κρίνει πολλά για τη βιωσιμότητα επιχειρήσεων, αλλά και την επιτυχή ολοκλήρωση μεγάλων projects και τελικά θα οριοθετήσει την οικονομική ευμάρεια και την ανάπτυξη. Θα καταστεί κυρίαρχο πρόβλημα που ενδέχεται να οδηγήσει ακόμη και σε «κανιβαλισμό» στελεχών από παρόμοιας εξειδίκευσης ομίλους, με ό,τι μπορεί να συνεπάγεται αυτό ευρύτερα.
Μέσα στο πλαίσιο αυτό, δεκάδες εταιρείες από πολλούς κλάδους της εγχώριας επιχειρηματικότητας δημιουργούν και χρηματοδοτούν προγράμματα κατάρτισης των επόμενων στελεχών. Η Aegean Airlines έχει δημιουργήσει σύγχρονο, διεθνών προδιαγραφών κέντρο εκπαίδευσης πιλοτών και προσωπικού καμπίνας, με στόχο να επανιδρύσει στην Ελλάδα την αεροπορική βιομηχανία, ο ναυτιλιακός όμιλος Τσάκου έχει δημιουργήσει το πρώτο ιδιωτικό ναυτικό λύκειο στην Ελλάδα, με έδρα τη Χίο, ο όμιλος Fourlis σχεδίασε και υλοποίησε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα μεταπτυχιακής εκπαίδευσης αποκλειστικά για τα στελέχη του σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ενώ πολλές είναι ακόμη οι επιχειρήσεις, εισηγμένες και μη, που προσπαθούν να «χτίσουν» τα στελέχη του αύριο, μέσα από πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα.
Η γιγάντωση του ομίλου Aktor φέρνει μεγάλες προκλήσεις
Αποτελώντας τον πλέον δυναμικά ανερχόμενο όμιλο κατασκευών, υποδομών, παραχωρήσεων και ενέργειας σε όλη την ελληνική επιχειρηματικότητα, ο όμιλος Aktor έχει τεράστιες ανάγκες στελεχιακού δυναμικού και καταρτισμένων εργαζομένων, σε όλες τις βαθμίδες δραστηριότητάς του.
Όταν εξαγοράστηκε η εταιρεία από την ομάδα των εφοπλιστών το καλοκαίρι του 2022, απασχολούσε 750 εργαζόμενους. Πλέον έχει φτάσει να απασχολεί 5.800, ενώ έως το τέλος του 2025 ο αριθμός του προσωπικού του ομίλου – σύμφωνα με τους σχεδιασμούς και το επενδυτικό πρόγραμμα που «τρέχει» - θα ξεπερνά τους 8.800 εργαζόμενους σε Ελλάδα και εξωτερικό.
Αυτό σημαίνει ότι – αν εξαιρεθεί το λιανικό εμπόριο (σούπερ μάρκετ) και επιχειρήσεις όπως ΔΕΗ και ΟΤΕ, o Aktor Όμιλος Εταιρειών θα είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης σε όλη την αγορά κατασκευών, υποδομών, παραχωρήσεων και ενέργειας, ξεπερνώντας ακόμη και εταιρείες – κολοσσούς, όπως ΓΕΚ Τέρνα και Metlen που απασχολούν 5.000 και 6.500 εργαζόμενους αντίστοιχα.
H εργασιακή κουλτούρα
Αναφορικά με το θέμα της έλλειψης στελεχών, ο διευθύνοντας σύμβουλος του ομίλου Αλέξανδρος Εξάρχου πρόσφατα επισήμανε πως το πρόβλημα δεν πρόκειται να λυθεί με καραβιές νέων και ετερόκλητων – σε κουλτούρα – εργαζομένων, αλλά αυτή η διαδικασία αποτελεί μια πρόκληση για όλους τους ομίλους, στο να «χτίσουν» τα δικά τους στελέχη, σύμφωνα με το DNA που ως όμιλοι πρεσβεύουν.
Ο κ. Εξάρχου είχε σημειώσει τότε πως «Γάλλος επικεφαλής, Τούρκος εργοδηγός και εργάτες Πακιστανοί, το έργο δε θα τελειώσει ποτέ», δίνοντας έμφαση στην εταιρική κουλτούρα. Έκανε λόγο για την ανάγκη δημιουργίας κουλτούρας Άκτωρα, να δημιουργηθεί ένα ομοιογενές και συμπαγές σχήμα, μια οικογένεια που θα κρατάει τα στελέχη της. Επίσης, έχει κατ’ επανάληψη μιλήσει για την ανάγκη επιστροφής στελεχών από το εξωτερικό, με μισθούς, κίνητρα και σταθερό εργασιακό περιβάλλον.
Το πρόγραμμα
Χθες ο όμιλος Εταιρειών Aktor παρουσίασε στην Αθήνα το μεγαλύτερο εταιρικό Πρόγραμμα Υποτροφιών στην Ελλάδα, με την ονομασία AKTOR4TheFuture. Πρόκειται για ένα φιλόδοξο πρόγραμμα συνολικής αξίας 15 εκατ. ευρώ, προϋπολογισμός που δεν έχει δοθεί για κανένα άλλο αντίστοιχο πρόγραμμα κατάρτισης στην Ελλάδα από ιδιωτική εταιρεία.
Στόχος του AKTOR4TheFuture είναι να προσφέρει σε νέους Έλληνες επιστήμονες, ευκαιρίες πρόσβασης σε κορυφαία πανεπιστήμια του εξωτερικού και της Ελλάδας, εμπλουτίζοντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους, και να δημιουργήσει το φυτώριο στελεχών του Ομίλου Aktor, προσφέροντας ελκυστική απασχόληση και επιβραβεύοντας την αριστεία.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα, θα στηρίξει νέους (έως 30 ετών) που επιδιώκουν μεταπτυχιακές σπουδές στο εξωτερικό και στην Ελλάδα, σε πεδία, όπως Engineering, Technology & Artificial Intelligence, Energy & Environment, καθώς επίσης και Business, Finance και Management, προσφέροντάς τους, στη συνέχεια, εγγυημένη θέση εργασίας στον Όμιλο για τουλάχιστον πέντε έτη και ενισχύοντας έτσι την εξέλιξη της νέας γενιάς επιστημόνων και επαγγελματιών.
Στην παρουσίαση του προγράμματος έδωσε το παρών ο Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Κυριάκος Πιερρακάκης, ο οποίος το χαρακτήρισε μία σημαντική πρωτοβουλία που καταδεικνύει τον ρόλο που πρέπει να διαδραματίσει στην εκπαίδευση ο ιδιωτικός τομέας, τονίζοντας ότι δείχνει τον δρόμο για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων του ανθρωπίνου δυναμικού της Ελλάδας.
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου AKTOR, κ. Αλέξανδρος Εξάρχου επισήμανε πως «στον Όμιλο Aktor, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα. Θέλουμε να δημιουργήσουμε το φυτώριο στελεχών του Ομίλου, το οποίο θα είναι επαρκώς και κατάλληλα καταρτισμένο για το μέλλον και να γίνουμε ένας εκ των πλέον ελκυστικών εργοδοτών στην αγορά. Θέλουμε να στηρίξουμε τους νέους επιστήμονες για να αποκτήσουν την καλύτερη γνώση που υπάρχει στον κόσμο, όχι μόνο για να εργαστούν μαζί μας, αλλά και για να διατηρήσουμε στον τόπο μας τα ικανά μυαλά, ώστε να δουν το μέλλον τους στην Ελλάδα και να μην καταφεύγουν στο εξωτερικό. Για εμάς στον Όμιλο Aktor οι άνθρωποι είναι ό,τι πιο σημαντικό έχουμε».
Έως 50 χιλ. ευρώ για εξωτερικό, 20 χιλ. για Ελλάδα
Τις λεπτομέρειες του προγράμματος υποτροφιών ανέλυσε διεξοδικά η Chief HR Officer του Ομίλου Aktor κυρία Έλενα Στάσση. Με στόχο τη διαμόρφωση μιας ισχυρής ομάδας στελεχών, με υψηλή εξειδίκευση σε βασικούς τομείς δραστηριότητας της Aktor, το πρόγραμμα υποτροφιών θα καλύπτει εξ ολοκλήρου τα δίδακτρα μεταπτυχιακών σπουδών σε κορυφαία διεθνή πανεπιστήμια, αλλά και σε πανεπιστήμια (ΑΕΙ) στην Ελλάδα, εξασφαλίζοντας, παράλληλα, στους υποτρόφους ένα σταθερό επαγγελματικό μέλλον στον όμιλο.
Το πρόγραμμα, ετήσιου προϋπολογισμού 1,4 εκατ. ευρώ, θα παρέχει κατ’ έτος χρηματοδότηση ανά υπότροφο, έως και 50.000 ευρώ για το εξωτερικό και έως 20.000 ευρώ για την Ελλάδα, καλύπτοντας τα δίδακτρα πλήρους φοίτησης για συνολικά 40 επιλεγμένους υποψηφίους, οι οποίοι, μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους, θα προσλαμβάνονται στον Όμιλο για τουλάχιστον πέντε χρόνια.
Η επιλογή των υποτρόφων θα βασιστεί σε αυστηρά κριτήρια αριστείας, όπως η υψηλή ακαδημαϊκή επίδοση και η εξειδίκευση σε κρίσιμα πεδία. Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων ξεκινά από σήμερα στο www.aktor4thefuture.gr, ενώ η αξιολόγηση θα ολοκληρωθεί τους επόμενους μήνες. Τα τελικά αποτελέσματα θα ανακοινωθούν τον Μάιο, με στόχο οι υπότροφοι να ξεκινήσουν τις σπουδές τους τον Σεπτέμβριο του 2025. Ως εργοδότης επιλογής, ο Όμιλος AKTOR προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης και σταδιοδρομίας, επενδύοντας συνεχώς στο ανθρώπινο δυναμικό του, μέσα από ένα περιβάλλον που προάγει την επαγγελματική εξέλιξη και καταξίωση.
