Το 2020 μια έξυπνη μετατροπή ενός σκληρού μνημονιακού νόμου, προκάλεσε την έκρηξη επενδύσεων σε έναν σημαντικό υποκλάδο της ελληνικής βιομηχανίας.
Το «τρισκατάρατο» Clawback που για χρόνια στερούσε από την ελληνική φαρμακοβιομηχανία τεράστια κεφάλαια, λειτούργησε ως καταλύτης μεγάλων επενδύσεων στον χώρο του φαρμάκου.
Εκατοντάδες εκατομμύρια επενδυτικών κεφαλαίων που θα κατέληγαν στο Κράτος, απελευθερώθηκαν και έγιναν εργοστάσια, γραμμές παραγωγής, κέντρα έρευνα και ανάπτυξης και προσέλκυσης νέων επιστημόνων από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Πάνω από 2.000 νέες θέσεις εργασίας, καλά αμειβόμενες δημιουργήθηκαν.
Κυρίως όμως οι διοικήσεις των συγκεκριμένων επιχειρήσεων βρήκαν κίνητρο για να δημιουργήσουν προιόντα ανταγωνιστικά στις ξένες αγορές και να δημιουργήσουν μια ιστορία επιτυχίας στον κλάδο της βιομηχανίας, που επί χρόνια βρίσκονταν σε αποδρομή.
Μια παρόμοια συνταγή
Μια παρόμοια συνταγή αναζητείται και για την υπόλοιπη βιομηχανία. Ενδεχομένως μέσω κινήτρων αυτή την φορά και όχι με την απειλή παρακράτησης ποσών όπως λειτούργησε επί χρόνια το clawback. Μια μελέτη που είχε κάνει το 2020 το ΙΟΒΕ έδειχνε ότι για κάθε 1 εκατομμύριο που επενδύεται για τη δημιουργία νέων παραγωγικών μονάδων, η ανταποδοτικότητα αγγίζει το 86%, δημιουργούνται 20 νέες θέσεις εργασίας, ενώ η αύξηση των εσόδων του Δημοσίου αντιστοιχεί στο 22,5% της επενδυτικής δαπάνης. Στο ΑΕΠ η συμβολή των νέων μονάδων έχει ακόμα πιο πολλαπλασιαστικά χαρακτηριστικά καθώς φτάνει το 129% της επενδυτικής δαπάνης.
Οι προτάσεις ΣΕΒ
Ο νέος πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος, βαθύς γνώστης της κατάστασης στην βιομηχανία και όχι μόνο, πρότεινε από το βήμα της γενικής συνέλευσης δύο πολύ συγκεκριμένα μέτρα ως κίνητρα για τις επενδύσεις στον κλάδο. Το ένα ήταν οι υποτιμημένες και όχι ιδιαίτερα κοστοβόρες για το δημόσιο, υπεραποσβέσεις σε παραγωγικές επενδύσεις, που θα βασίζονται στην αξιοποίηση ιδίων πόρων των επιχειρήσεων με φορολογικές επιβραβεύσεις αντί για επιδοτήσεις. Το άλλο μέτρο εξίσου σημαντικό είναι ότι πρέπει να βρεθεί ένας τρόπος να γίνεται άμεσα η έναρξη μιας επένδυσης χωρίς χρονοβόρες γραφειοκρατικές διαδικασίες εγκρίσεων.
Η ΕΕΝΕ
Χρειάζονται όμως και άλλες παρεμβάσεις προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα και η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων μέσω της βελτίωσης των δεξιοτήτων του προσωπικού. Η πρόταση της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών για επιμόρφωση του προσωπικού μέσα στην επιχείρηση με κονδύλια του ΕΣΠΑ και την πιστοποίηση της εκπαίδευσης από ανεξάρτητο ελεγκτικό μηχανισμό, μπορεί να λειτουργήσει. Οι επιχειρήσεις θα συνεισφέρουν σύμφωνα με την πρόταση με υποχρεωτική αύξηση του μισθού τουλάχιστον για μια τριετία, μέχρι την επόμενη επιμόρφωση, με αντίστοιχη απαλλαγή της αύξησης από φόρους και εισφορές.
Το σίγουρο είναι ότι κάτι πρέπει να κάνουμε, καθώς συμβαίνει το πρωτοφανές να υπάρχουν διαθέσιμα τεράστια ποσά από εθνικούς και κοινοτικούς πόρους, η ρευστότητα των επιχειρήσεων επίσης να κινείται σε ασυνήθιστα υψηλά επίπεδα και οι νέες επενδύσεις, ακόμα και οι πιο απλές για την αγορά ενός μηχανήματος, να καταγράφουν σοβαρή ανάσχεση.
Όπως έλεγε πρόσφατα ένας σοβαρός επιχειρηματίας, πώς να επενδύσει κάποιος στην αγορά ενός μηχανήματος υψηλής τεχνολογίας, όταν δεν έχει εκπαιδευμένο εργαζόμενο να το λειτουργήσει…
