Ένας στους δύο επαγγελματίες (48%) στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας έλαβε αύξηση αποδοχών το 2025 και μάλιστα για 1 στους 5 (21%) η αύξηση υπερέβη το 5%. Η αισιοδοξία για περαιτέρω μισθολογική εξέλιξη παραμένει ισχυρή, με 3 στους 4 (73%) εργαζόμενους να αναμένουν μισθολογικές αυξήσεις το επόμενο έτος.
Την ανοδική κινητικότητα στις αμοιβές στον τομέα των ΑΠΕ επιβεβαιώνει η ένατη ετήσια έρευνα Global Energy Talent Index (GETI), που βασίζεται στις απόψεις σχεδόν 11.000 επαγγελματιών του τομέα της ενέργειας σε 150 διαφορετικές χώρες και διενεργείται από την εταιρεία παροχής λύσεων στην αγορά εργασίας Airswift.
Κινητήριος δύναμη των αυξήσεων οι επενδύσεις των εταιρειών πετρελαίου και φυσικού αερίου στον τομέα των ΑΠΕ και η αναγκαιότητα να προσελκυσθούν και να διατηρηθούν ταλέντα του κλάδου STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά).
«Οι εταιρείες πετρελαίου και φυσικού αερίου τείνουν να αποζημιώνουν καλά τα κορυφαία ταλέντα τους. Καθώς όλο και περισσότερες από αυτές τις εταιρείες επενδύουν στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, οι μισθοί στον τομέα αυξάνονται συμβαδίζοντας με τις επενδύσεις αυτές. Ταυτόχρονα, οι ελκυστικοί μισθοί είναι ένα εργαλείο για την εξασφάλιση και τη διατήρηση των ταλέντων STEM στον τομέα», δηλώνει χαρακτηριστικά η CEO της Airswift, Janette Marx.
Αυξάνουν μισθούς, αναζητούν συνταξιούχους ελλείψει νέων
Οι βασικές τάσεις στην αγορά εργασίας στην ενέργεια είναι, σύμφωνα με την έρευνα:
- Η πλειονότητα των επαγγελματιών αναφέρει σταθερούς ή αυξανόμενους μισθούς, τροφοδοτώντας αισιόδοξες προοπτικές για μισθολογική εξέλιξη. Είναι ενθαρρυντικό ότι οι διευθυντές προσλήψεων και οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε μεγάλο βαθμό σχετικά με τις μισθολογικές τάσεις, με τους διευθυντές προσλήψεων να παρουσιάζουν μια ελαφρώς πιο αισιόδοξη προοπτική.
- Με τον ανταγωνισμό για ταλέντα να εντείνεται, οι επαγγελματίες των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας γίνονται όλο και πιο περιζήτητοι από τομείς όπως η τεχνολογία.
- Το εργατικό δυναμικό γηράσκει, με σημαντική μείωση του ποσοστού των επαγγελματιών κάτω των 35 ετών σε όλους τους τομείς. Ενώ η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό έχει σημειώσει μικρή αύξησης, η τάση της γήρανσης του εργατικού δυναμικού είναι αναμφισβήτητη.
- Οι ειδικοί αναφέρουν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν όλο και περισσότερο επαγγελματίες που έχουν συνταξιοδοτηθεί για να καλύψουν τη ζήτηση εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε πολύπλοκα έργα. Επιπλέον, το αυξημένο κόστος ζωής φαίνεται να προσελκύει τους συνταξιούχους να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό, ιδίως σε συγκεκριμένες περιοχές.
- Η έννοια της κινητικότητας σε παγκόσμιο επίπεδο αλλάζει. Το ενδιαφέρον για μετεγκατάσταση στο εξωτερικό φαίνεται να μειώνεται.
- Η επαγγελματική ανέλιξη εξακολουθεί να αποτελεί πρωταρχικό κίνητρο για τους επαγγελματίες που εξετάζουν το ενδεχόμενο μετεγκατάστασης ή αλλαγής τομέα. Ο κλάδος της ενέργειας διαθέτει μια σειρά έργων αξίας τρισεκατομμυρίων δολαρίων, η οποία παρουσιάζει εκτεταμένες ευκαιρίες για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την καινοτομία και την τεχνολογική πρόοδο, ανοίγοντας τελικά το δρόμο για τους επαγγελματίες να διαπρέψουν στη σταδιοδρομία τους.
«Η ενεργειακή μετάβαση απαιτεί τεράστιο όγκο υποδομών και μαζί της το εργατικό δυναμικό που μπορεί να την κάνει πραγματικότητα. Οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας θεωρούνται ιδιαίτερα καινοτόμος τομέας και αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην προσέγγισή του για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι στρατηγικές τους είναι πολυδιάστατες», επισημαίνει η κ. Janette Marx.
