Το "πρασίνισμα" της Αλουμίνιο της Ελλάδος, που θα είναι πραγματικότητα από το 2023 και μετά, είναι ο βασικός στόχος της εταιρείας προκειμένου να μειωθεί το κόστος παραγωγής αλουμινίου που σήμερα επιβαρύνεται από το κόστος άνθρακα επισήμανε ο Ευάγγελος Μυτιληναίος μιλώντας στην Γενική Συνέλευση των μετόχων. Απαντώντας σε ερωτήσεις, είπε ότι τα δικαιώματα ρύπων επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία της ενεργειακής αγοράς και επηρεάζουν και την Mytilineos. Για αυτό είχε προαναγγείλει η εταιρεία το πρασίνισμα της παραγωγής αλουμινίου. «Σύντομα δεν θα μπορεί να παραχθεί αλουμίνιο από ενέργεια που παράγεται από άνθρακα», σημείωσε χαρακτηριστικά. Όπως τονίσθηκε, με τη νέα μονάδα φυσικού αερίου στον Άγιο Νικόλαο Βοιωτίας και την ενέργεια από τις ΑΠΕ του ομίλου πλέον θα υπερκαλύπτονται οι ανάγκες της βιομηχανίας σε ηλεκτρισμό.
Έργα ΑΠΕ
Ο Πρόεδρος της εταιρείας παρουσίασε την εξέλιξη της πορείας υλοποίησης των έργων ΑΠΕ του ομίλου. Στην Ελλάδα ανέφερε ότι από τα 1480 MW της Εγνατίας, τα 572 θα ξεκινήσουν να κατασκευάζονται το καλοκαίρι και στην αποθήκευση έχει αιτηθεί 25 έργα αποθήκευσης. Στο εξωτερικό, έχει 507 MW υπό κατασκευή, εκ των οποίων τα 120 MW παραδίνονται από μέρα σε μέρα στην Αυστραλία. Επίσης 444 MW είναι έτοιμα να ξεκινήσουν να κατασκευάζονται και 788 MW (από για 362 MW που ήταν το Φεβρουάριο) τα οποία θα ξεκινήσουν να κατασκευάζονται στα τέλη του 2021. Και υπάρχει χαρτοφυλάκιο 4.000 MW σε διάφορα στάδια αδειοδότησης, σημείωσε.
Μέρισμα 0,36 ευρώ ανά μετοχή
Ο κ. Μυτιληναίος εξέφρασε την εκτίμηση ότι τα κέρδη του Ομίλου Mytilineos θα υπερδιπλασιαστούν στην επόμενη τριετία. Ανέφερε συγκεκριμένα πως η κερδοφορία του 2021 θα είναι διπλάσια εκείνης του 2020 και εξέφρασε την πρόβλεψη πως το 2022 θα ακολουθήσει «η απογείωση» της Mytilineos. Η Γενική Συνέλευση ενέκρινε τη διανομή μερίσματος 0,364 ευρώ ανά μετοχή, με ημερομηνία αποκοπής 24 Ιουνίου και ημερομηνία διανομής στους μετόχους την 1η Ιουλίου. Επίσης αποφάσισε τη διανομή μετοχών στα στελέχη της εταιρείας σε 5 φάσεις, με την πρώτη να ξεκινάει το 2021. Αφορά 2.750.000 από τις ίδιες μετοχές της εταιρείας, που θα δοθούν ως ανταμοιβή στα στελέχη και θεωρείται οικειοθελής παροχή. Στόχος της κίνησης αυτής είναι η ευθυγράμμιση των πολιτικών της εταιρείας με τα διεθνή best practices, αλλά και να ταυτίσει τα κίνητρα του μάνατζμεντ με αυτά των μετόχων. Στα στελέχη επίσης θα μοιραστούν δωρεάν 700.000 μετοχές της εταιρείας, ως επιβράβευση για την συνεισφορά τους στην ανάπτυξη της εταιρείας.
